EVLİLİK NEDENİ İLE İŞTEN AYRILANLAR İŞSİZLİK SİGORTASINDAN YARARLANIR MI?
4447 sayılı Kanunun ile İşsizlik Sigortası yürürlüğe girmiştir. İşsizlik Sigortasından yararlanmak için dört temel koşul öngörülmüştür.
1) Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması,
2) Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışılmış olunması,
3) Hizmet akdinin, İşsizlik Sigortası Kanununun 51’inci maddesinde sayılan hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olması,
4) Sigortalı işsizin işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞ-KUR’un ilgili birimine doğrudan veya elektronik ortamda başvurması (Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir),
Yukarıda öngörülen şartları taşıyanlardan;
600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,
900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,
1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün,
süre ile işsizlik ödeneği ödenmektedir.
İşveren, hizmet akdi 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesinde belirtilen haller dışında (örneğin; istifa, emeklilik, evlilik, işçinin hatası ve kusuru nedeniyle hizmet akdinin sona ermesi durumları) sona eren sigortalı işsizler için İAB düzenlemek zorunda değildir.
Yukarıdaki yazılı cümleden yola çıkarsak sigortalıların işten ayrıldığında işverenleri tarafından 10 gün içinde düzenlenen ayrıca bir nüshası sigortalıya verilen İşten Ayrılış Bildirgesinde (EK/5) evlilik nedeni ile işten ayrılışı (13) işaretlediği andan itibaren İşsizlik Sigortasından sizde yararlanamayacaksınız.
Böylecene de ödenek alma hakkınız olmayacaktır.
Bundan sonra bir başka işyerinde çalışmaya başladığınız zaman istifa, emeklilik, işçinin hatası ve kusuru nedeniyle hizmet akdinin sona ermesi durumları olmadığı sürece işsizlik ödeneğinden yararlanma hakkınız olacaktır.
VEDAT İLKİ