Ay: Eylül 2013

İnternet sitesi zorunluluğu başlıyor

İnternet sitesi zorunluluğu başlıyor Gümrük ve Ticaret Bakanlığı’nın bağımsız denetime tabi şirketlere yönelik internet sitesi açma zorunluluğu, 1 Ekim’de başlıyor. Yeni Türk Ticaret Kanunundaki düzenlemeler ile ticaret hayatına ilişkin bir dizi yeniliğe imza atan Gümrük ve Ticaret Bakanlığı, bu kapsamda bir yeniliği daha hayata geçiriyor. Bakanlığın 1 Temmuz’da yürürlüğe giren Sermaye Şirketlerinin Açacakları İnternet Sitelerine…
Read More

Evlere temizlikçi kadın bombası düştü

TEMİZLİK başta olmak üzere ev işlerinde çalışanların SGK’ya bildirilmemesi durumunda ağır cezalar var. Ancak bazı noktalar net değil. Örneğin haftada bir gün çalışmanın, sürekli çalışma tanımına girmediği açıklanırsa veya bu yönde yasal bir düzenleme yapılırsa, sorun çözümlenmiş olur. DÜNKÜ yazımız, Türkiye genelinde “bomba etkisi” yarattı. Özellikle, evine haftada bir gün…
Read More

Geçici vergi ödemesinde değişiklik

  Geçici vergi ödemesinde değişiklik Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanan ‘Gelir Vergisi Kanun Tasarısı’nın ‘Geçici Vergi’ başlıklı 81. maddesi uyarınca “Basit usulde vergilendirilenler hariç kazanç sahipleri, serbest meslek erbabı ve kurumlar cari vergilendirme döneminin gelir vergisine mahsup edilmek üzere, ticari ve mesleki kazancının veya kurum kazançlarının tespitine ilişkin hükümlere göre belirlenen…
Read More

30 Soruda Kıdem Tazminatıyla İlgili Bilinmesi Gerekenler

  1- Kıdem tazminatının ödenmesi için gerekenkoşullar nelerdir? 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göreçalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre; Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yılolması ve iş sözleşmesinin; 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak…
Read More

İşverenin İşletmesel Nedenle İş Akdini Feshetmesi

  İşverenin İşletmesel Nedenle İş Akdini Feshetmesi    İşverenler ekonomik sebeple işyerinde kurulan bölümün kapatılması nedeni gibi benzer işletmesel nedenlerle çalışanların iş akdine son vermektedirler. İşletmesel nedenle iş akdinin feshi işverenin geçerli nedenle iş akdini feshi adı altında 4857 sayılı İş Kanunu madde 18 ve devamında düzenlenmektedir. 4857 sayılı İş…
Read More
İstifa edene tazminat yolu

8.9.1999 Tarihinden Sonra İşe Girenler 15 Yıl 3600 Gün Hakkından Yararlanamaz

8.9.1999 Tarihinden Sonra İşe Girenler 15 Yıl 3600 Gün Hakkından Yararlanamaz    22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı Kanunun 120 nci maddesiyle, 1475 sayılı iş kanunu 14 uncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır. 1475 sayılı İş Kanunu 14. Maddesi Kıdem Tazminatını düzenlemektedir.  Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi hallerinde…
Read More